多地加大力度整治超时加班
中国多地正在对超时加班情况加大整治力度。3月份以来，已经至少有北京、山东等地人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。
2021年，最高法、人社部就联合发文明确，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
近年来的调查显示，很多年轻人反映成天加班，没有时间谈恋爱、结婚、育儿，同时，员工的身体健康严重受损，而医疗的支出实际上让社会为企业买单，让未来为现在买单。更重要的是，很多人的生活陷入“有名无实”的状态，“负重前行”既让体面没有了，让生活意义也找不到了。这些，对社会的未来潜在影响很大。
提高经济效率企业要以人为本
互联网企业无疑是“996”的重灾区，但相对于他们的高薪酬，一般人更反感的是有些企业要求“996”的时候却只肯给朝九晚五的钱，还美其名曰这是企业文化。还有专门在休息日开展培训，或者上司没有下班员工就不能离开办公室，或将平时该干的工作放到下班之后来干等等“伪加班”现象。在“弹性办公”成为可能的科技时代，一味地想把员工多些时间留在单位里，是一些企业乃至事业单位主管者的僵化思想。
我们可喜地看到，如今有一些企业已经主动取消“996”、“大小周”。前不久，格力电器董事长董明珠表示，如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行“996”工作制，这是绝对不可行的。
实际上，企业不见得能通过“996”获得多大好处，通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。普遍加班对提高经济生产效率没有多大意义，强迫员工加班，只会让他们抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态来应付工作。
我们更要看到，一些企业更重视员工的合理工作时间、福利待遇与休整假期,为员工提供更多的培训机会和提升空间，这些企业并非不想获得更大的效益，恰恰相反，这样才会让员工齐心协力，企业反而能获得更大的增长空间，也将提高企业的人均经济生产效率。
企业员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大地开发员工的潜能，最大限度地调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量。
重视企业培训是对员工的重要激励
金钱对于有技术、知识型员工的激励是单一的，而且成本高企，一段时间可以，长时间不行，他们更看中的是通过工作得到更好的发展和提高。
企业培训的重要性就是让员工和企业一起成长，培养员工共同做事的行为规范，使员工能够自觉地按照惯例工作，形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，为企业建立学习型组织，确保业务的有效开展打下基础。另一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。
企业在线培训是当前企业培训的主流方式，企业在线培训打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏，员工可以灵活的利用碎片化时间自主安排自己的培训学习计划，同时，AI虚拟结合也满足了员工在线学习的丰富体验，减少了线下培训策划执行的人力物力财力成本，培训资源还可以得到循环利用，这些都满足企业降本增效的需求 。