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面对整顿职场的“00 后”大军,企业方的我们该如何规避用工风险?

时间:2023-08-04   访问量:1467

80后唯唯诺诺加班;

90后快快乐乐摸鱼;

00后重拳出击整顿职场。

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随着00后步入职场,近期网上流传很多关于“00后整顿职场”的段子和案例,这也似乎表现得与以往的职场新人有点儿不同。
那些00后将《劳动法》记得滚瓜烂熟,展现出了比“90后”、“80后”更多的维护自身权益,挑战传统权威的一面。正如光明时评所说:“他们有少年意气,也有青涩莽撞,他们面临重重压力,但也充满拼搏冲劲,先别急着给他们贴标签,标签贴多了就容易成为刻板印象。”
Z世代职场生存现状“每个时代的劳动者都期望在工作中获得幸福感和认同感,但Z世代正用一种新颖、大胆的方式,将工作的灵活性和幸福感变为必需品。”
那么,00后在职场中都表现出了那些名场面呢?

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工作与生活

今年2月14日,来自重庆的小刘入职了一家公司,成为行政人事专员,主要工作是处理一些日常的行政事务和日常接待。2月28日,公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户,因此拒绝了。

但公司的反应却出人意料,以不服从工作安排为理由辞退了她,并未支付试用期的半个月工资,公司人事称只要同意终止劳动关系,便立即支付工资。对此,小刘表示无法接受,认为公司所言的“不符合录用条件”不够明确,且同时提出了额外的赔偿诉求,并已向当地劳动仲裁部门提出仲裁。

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对加班文化说NO

对于职场人来说,加班其实已经屡见不鲜,大部分拖家带口的职场人都会无可奈何地接受加班文化,甚至会在高额的加班费下欣喜。但面对无偿加班,00后直接用行动开始反抗。

前不久,某条“清明节不放假,员工怒怼老板”的消息登上热搜,这种强有力的反击引发了网友的热烈讨论。其实,前一段时间网络上也流传着一张截图,某公司老板在即将下班的时间,在群里面说到下班之后要开一个比较重要的会议,大部分的员工都回复了收到。但是,有一个00后的员工却不顾老板的吩咐,到了下班的时间,直接就离开了公司。并在老板提出要进行处罚之后,大胆回应说老板的加班行为超出了他的工作范围,认为老板在下班时间开会是强迫员工们加班,并且说到老板长时间让他们加班,也不给予加班补偿,最后毅然辞职。

实际上,00后维护自身权益的方式并不仅像是上述案例一样。不少人是用行动维护自身合法权益,与违法违规行为做斗争。


在“00后”看来,传统的职场文化过于僵化和死板,无法满足他们的需求和期望。

同时,他们对权威和规则的态度也与之前的一些年龄段不同。这种文化上的差异,导致了“00后”和其他年龄段员工之间的沟通和协作存在一定的障碍。

然而,“00后”作为新时代的生力军,他们的热情、创造力和开拓精神是企业发展所需要的重要资源。

有人认为,“00后”整顿职场是不可避免的趋势,而另一些人则认为这种做法过于激进

如何在保持传统优点的基础上,更好地吸引和发挥“00后”的潜能,企大君天就从管理角度来看待这个问题,带领大家一起寻找最佳解决方案。


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“00”后整顿职场的原因

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文化价值观不同


“00后”成长于一个更加开放和多元化的社会环境中,他们对权威、规则和传统文化的态度与之前的一些年龄段有所不同。
在职场中,传统的管理制度和文化难以满足他们的期望和需求,因此出现了“00后整顿职场”的现象。

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生活方式和工作态度的变化


由于科技的发展和生活方式的改变,“00后”更加注重工作与生活的平衡,追求自己的兴趣和爱好。
同时,他们对工作的态度也有所变化,更加强调自主性、创新精神和快速反应能力。

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信息时代的到来


作为信息时代的代表,很多“00后”具备很强的信息获取和处理能力,并且更加熟悉互联网和数字化技术。这种特点使得“00后”更加适应快速变化的企业环境,但也增加了传统企业管理的挑战。
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从管理角度看“00”后整顿职场

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调整管理方式


随着“00后”逐渐成为企业的新生力量,传统的权威管理方式已经越来越不适应他们的需求和期望。
因此,企业需要通过调整管理方式,采用一种更加平等、开放和自主的管理方式,激发员工的积极性和创造力。

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建立良好企业文化


企业文化是企业发展的重要支撑,也是吸引和留住“00后”的关键
建立一种开放、包容和平等的企业文化,能够让“00后”更好地融入企业,并且为企业带来更多的创新和想象力。

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调整沟通模式


员工之间存在一定的沟通和协作障碍,而跨代交流可以促进不同年龄段员工之间的理解和沟通。
企业可以开设相关的培训课程或组织各类活动,鼓励员工跨越年龄段进行交流。同时,企业也可以组建一些跨部门的团队,让不同年龄段员工共同完成任务,增强沟通和协作。




在不断浮现的整顿“爽文”剧本下,部分00后“整顿”的方式却难免遭人诟病,“整顿”这事终究应该是监管部门来做,那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司,一般都是本身就有问题。
对于职场新人来说,维护自身权益固然是理所应当的,但是在当下人才市场饱和,竞争激烈的社会现实下,不是所有的00后都能做到对工作毫无留恋,说走就走。有些段子看起来是爽文,但是工作本应该是互相尊重的过程,按时完成应有的、合理的工作任务,是打工人的基本职业素养,也是公司最基本的要求。
在这种情况下,我们作为企业用人方,除了要用管理角度进行思考和解决问题;也应仔细了解企业用人风险该如何规避,企业合规了,00后再怎么“整顿”也会在合理范围之内。

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一切的基础都是需要自身优秀为前提的,只有自己强大了,才不会被其他人打压,在自己的领域才能有话语权。
同时也建议大家,不只是00后,作为一个成年人,无论在哪里做事情都要考虑好后果,避免因为自己的一时冲动,造成了不可挽回的后果,到时候就得不偿失了。最后也是希望所有人都能找到自己心仪的工作,在自己的领域闪闪发光。



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