据相关数据统计，早在2013年，中国企业管理培训市场规模就已达到1215亿元，并呈现逐年快速增长态势，甚至出现了隔年翻倍的壮景。
这2年，虽然在疫情的影响下，国内的企业培训市场增长速度有所放缓，而随着线上化的快速转型，又迅速恢复了增长的态势。有相关机构预测，到2025年，中国企业培训市场规模将突破9000亿元，将形成一个“万亿市场”。
社会变迁，企业培训延长劳动力受教育年限，加速释放人才红利，优化人才供给链；技术加持，信息技术基础设施已成熟，培训实施与管理工具丰富，推动学习数字化；资本助力，融资规模创历史新高，头部玩家逐渐显现，培训系统厂商更受资本青睐。
在企业数字化学习趋势下，预计培训解决方案及培训内容产品的规模占比将逐渐提升。未来，科技将成为变革传统企业培训业务的关键，服务将成为实现厂商差异化竞争的基础。
培训组织尚处于高度分散且竞争激烈的市场，或将通过构建区域壁垒与领域壁垒提升品牌影响力。培训系统赛道则相对集中，CR5超过30%，或将通过提升内容质量与服务深度的方式，对1000-3000人规模的企业进行深度挖掘。中小型企业方面，除标准化SaaS产品外，与更加高频且刚性的服务需求模块集成将更有利于打开局面。
企业培训的市场在快速增长，自然急切需要吸纳更多的人才，需要更多的新鲜血液的填补人才空缺，这是促使企业培训行业从业人员规模激增的主要因素之一。
此外，促使更多人成为培训师的因素还有另外一个：虽然培训师岗位确实有一定的门槛，但同时也是一份“包容性”极强的工作。无论初出职场者还是拥有丰富经验的技术/业务大咖，只有擅长的专业领域，或较好的演讲表达能力，都可以谋得一席之地。
在培训行业里，有很大比例的培训师都并非人力资源专业出身，甚至有相当一部分人，在转行之前所从事的职业与培训岗位丝毫不沾边。讲台上，会有年纪轻轻的“老辣”讲师，也会有多年其他行业从业经历的“培训新手”。只要镇得住场、讲得出货，都可以胜任这份岗位。
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