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企业培训一如既往的重要

时间:2021-11-24   访问量:1021

任何一间强大的企业都离不开一支强悍的团队,往往都是聪内部成长起来。当小公司快速发展为中型企业,而人员素质更不上,这是很多企业在发展中常见的情况。企业想要获得高质量、高素质的人才,有两个途径:一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。

企业培训

企业培训是增强企业竞争力的有效途径,员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资;

能够提高员工素质,建立人才储备的良好手段,从数量、质量、结构上为企业的经营与发展提供人员保障和人才储备;培训不仅是重要的人才资源投资,更是一种有效的激励方式,是高素质员工看重的因素之一。一家追求发展的企业,提高核心竞争力最重要的手段就是提高自己的人力资源水平,而培训就是实现这一提升的最有效措施。“招募”到优秀的员工固然重要,但“培育”出优秀的员工更重要,所以说一支强有力的团队,往往都是从内部成长起来的。

培训的发展四个阶段

阶段一:把培训作为福利和留人的策略,为培训而培训,市场上流行什么就培训什么;

阶段二:解决问题的阶段,这个阶段主要根据企业内部存在的问题,进行有针对性的培训,培训的目标在于解决问题;

阶段三:培训管理者已经建立了完善的组织培训体系,培训课程是基于企业战略发展对人才的需求;

阶段四:绩效改进阶段,这个阶段,培训作为企业的市场战略工具,已经参与到了整个行业的发展和竞争之中。

这个时候的培训,不仅能够成为企业人才的蓄水池,为企业搭建人才梯队,提升经营业绩,同时还可以作为行业领袖,分享标杆案例,辐射上下游的价值链,让企业获得新的盈利。

企大云培训平台,高效率培训

都知道职业技能培训长久以来多采用传统线下培训方式,这受很多条件限制,比如场地、时间等的制约,很难满足企业批量、高效率培养人才的需要。“互联网+职业技能培训”的模式,不仅可以充分发挥出优质教学资源的优势作用,更能满足企业需要通过技能培训,提高生产效率以及受训者更有效学习的需要。

作为典型的“互联网+企业培训”平台,企大云把握发展机遇,做好师资建设、课程研发,用优质的专业课程,培养出适应行业发展与企业发展需求的人才。

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