企业在线操练的那时候，常常会听见：“沒有课程教育资源”、“学生沒有学习能力”和“无法促进”附近的抱怨声。相同公司在线操练平台有不同的操练作用评估。这究竟是企业在线操练哪个阶段出了问题了？
跟着互联网的快速开展，线上操练逐渐演变成一种市场需求。在线操练的优势包含操练成本低、传播速度快、学习时刻灵活、交互性强和学习成果可量化。然而，它也有一些缺陷，如学生自主性差，不能保证学习的有效性。对于这样的问题
一、创建学习机制
假定企业学习系统建立了，职工的学习状况无法及时盯梢，那前面的极力也仅仅在做无用功算了。
每日活跃、认证率、课程学习状况、积分状况、活动参加率、人均学时、资源运用状况、学员反应数据盯梢必定要真正落地，可运用操练途径进行曝光，让各担任人以及一切学员了解整体学习情 况。其次运用守时的数据统计分析，操练人员可及时处理存在的问题，并选用相应的处理对策。
二、激励机制的引导
运用必要的激励机制，来激起学员的操练积极性。
设定积分原则，运用登陆、学习、考试、参加主题活动等等获得相应积分，积分可兑换为金币，运用积分商场进行消费。每个月可设定奖学金原则，每个月学习时长和课程完成率，概括最高的学 员将获得奖赏和当月“学习王者”头衔，并在在线学习途径进行公示成果表彰。每个月进行积分排名，针对个人、团队、团队担任人前三的学员或团队进行必定的奖赏。
三、运营主题活动的激活
企业在线操练需求有硬有软，这样才能不至于让学员发生抵触情绪。企业需求根据自身实际状况，来规划运营在线操练途径的主题活动。大体上有以下几种类型：
1、比赛类主题活动
根据每个企业的特征，安排有目的性的主题活动，如微课比赛、PPT特训营、出售大咖秀、构思摆设比赛等等。
2、同享类主题活动
开掘学员最有用的内容，沉积常识同享常识。如：出售案例有奖征集、潮流调配同享、企业文明故事同享。
3、学习类主题活动
经过主题活动的方式，鼓动学员积极主动学习。如学习闯关、学习达人秀。
4、节假日主题活动
针对节假日推出相应的主题活动。如：猜灯谜、新年集福、七夕秀恩爱、国庆乐翻天等等。
最终，以上悉数的主题活动玩法，都要根据企业在线操练途径的内容，没有好而有用的内容，一向仍是无法招引用户。