为什么别人用在线平台成了人生赢家,而你还在原地踏步?

发表时间:2020-10-12 10:29作者:企大云

自试岗补贴的政策出炉以来,越来越多的用户都在使用在线平台进行学习,无论是轻工业还是重工业,IT行业还是服务行业,都涌入了这条学习大道。

据有关数据表示,在线学习的市场将在未来十年达到六十亿的份额,攻占教培行业的半壁江山。

最近参加峰会时,有位朋友吐槽道:“同样使用在线学习平台,为什么竞争对手所有个员工的综合素质都提升了,而自己的员工仿佛还在原地踏步,没有任何变化?”其实他的这个问题,坐下来讨论与分析,便能找到答案。

但在为他解惑之前,我先问了他几个问题:“你们有专门的负责人管理员工的在线学习情况吗?你们有充分使用在线平台的每一个功能吗?你们有没有设置专门的绩效考核激励员工完成每一项学习?”

听完我的三个灵魂拷问,那位朋友不禁挠头深思,蹙起眉头不知所言。看到他的反应,我就不奇怪为什么别人用在线平台学习成了人生赢家,而他们却还在原地踏步了。

那么,针对这个案例,我们就从三个维度进行探讨吧。

为什么别人用在线平台成了人生赢家,而你还在原地踏步?


专业的学习平台,配置专门的人员管理

其实很多企业都会固定的培训部门,再不然也有HR部门进行培训落地。自在线学习问世以来,经过市场多次洗礼,已然成为教培行业的得力工具。许多HR部门也是殚精竭虑充分利用这个工具,助力人才发展;

相反,有些HR部门则不然,全然指望员工能够自觉使用平台进行学习,最后,员工从未使用过或鲜少使用平台,宛如被打入冷宫般无人问津。

因此,专业的学习平台,需要有专门的人员管理。这个人,可以是HR部门负责人,也可以是受训部门主管。

这个管理人员,需要制定合理的学习计划,发布贴切员工职业发展轨迹的课程供他们学习,督促员工按时按量地学习,并实时监测学习进度,贯彻落实培训计划的每一步。唯有这样,才能发挥在线学习平台的最大作用,提升人才梯度。

为什么别人用在线平台成了人生赢家,而你还在原地踏步?


深耕平台每一个功能,提高学习质量

在线学习平台最大的好处就是打破时空的限制,能够随时随地进行碎片化学习。但它的功能就仅限于此吗?当然不!

在线学习平台在近几年的优化迭代下,已经更新了多个便捷好用的功能,基于这些功能的载入,能够最大限度提高学习体验。

举个例子,在线学习平台的“用户画像”功能,能够基于用户的选择,由系统进行筛选处理,为其推荐符合职业发展路径的课程,这就可以大大减少用户选择课程花费的时间和精力。

再者,指纹解锁和人脸识别功能也有举足轻重的作用,尤其在替考现象泛滥的情况下,指纹解锁和人脸识别就能够杜绝这种现象发生,保证在线考试的公平性和严厉性。

还有考试系统、一键导课表功能都是为在线学习量身定制的,充分利用这些功能,能让你的培训效果事半功倍!

为什么别人用在线平台成了人生赢家,而你还在原地踏步?


让学习和绩效考核挂钩

员工的绩效考核体现在方方面面,大部分人会为了绩效达标付出不懈努力。如果我们把在线学习的过程以及成绩计入绩效考核会如何?势必会提升员工学习的积极性,不仅能够减少管理成本,还能激励员工主动学习,往更高层次发展。

最后,我们需要明白,在线学习平台是一个工具,但企业培训和人才发展的计划永远不会过时,因为当今时代企业的竞争就是人才的竞争。因此,用好在线平台能够事半功倍,用不好,最终就像镜中花水中月一般虚无缥缈,造成浪费。

今天就跟大家探讨到这了,下期再见!


分享到: